本次大会以“反腐倡廉 紧绷纪律之弦”为主题。在大会上，集团审计监察部历数了业内外各种违规违纪违法典型案例警醒大家，再次重申安踏集团对于重要岗位（包括零售岗位）在风险和廉洁管控方面的严明纪律和职业道德管理要求，强调零售终端合规管理规范，发布集团举报途径及举报有奖的制度。同时，安踏集团正式发布东北派驻巡视组巡查计划及2023年下半年全国零售监查巡视计划。

会议强调，“安心创业 踏实做人”是安踏集团一直秉持的价值观，诚信是安踏集团的底线，更是坚守。公司对各级干部和管理人员充分授权，但他们也必须能够经得起严格的审计。“诚信”是公司的文化，各级管理干部要坚守初心，加强自律，警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，守住道德和法律的底线。干部要发挥表率作用，配合审计巡视工作，推动各级主体责任落实，宣传、鼓励实名举报，严格落实奖励制度，强化反腐监督，凝聚反腐合力。

多年以来，安踏集团在高质量发展道路上行稳致远，持之以恒正风肃纪，在组织架构、管理体系、员工宣导培训等方面持续强化内控防线，多措并举不断加大反腐力度；同时推动企业反腐与行业及社会反腐联动，通过举报与自首相结合，为一些迷途知返的人提供重新做人的机会。

2018年、2019年分别加入两大反腐联盟“阳光诚信联盟”“中国企业反舞弊联盟”。共享失信名单、交流反腐反舞弊经验、联合异地协查等机制共同推进反腐倡廉工作。

2021年4月，集团五大核心部门共同成立“集团诚信道德委员会”，由集团执董担任主席，规范诚信道德制度，加强管理干部对各级人员的监督和管理，增强责任意识，严查各类失职、渎职、违规、违纪及违法等行为。

全员签署《廉洁自律承诺书》，严格遵守《安踏集团反腐败条例》。在加强外部监督方面，安踏集团与各级供应商签署《反商业贿赂承诺书》，共建反腐防线。

集团定期举行全员反腐培训，从2010年至今已连续13年组织反腐培训，将廉洁文化必修课定为全员必修课。同时，组织重点岗位管理干部和员工到反腐倡廉警示教育基地学习，提升员工反腐倡廉及举报腐败行为的意识。2022年，举办13场反腐专题宣讲会，覆盖多区域、多品牌、多BG 4万余人，首次覆盖生产端员工。

举报有奖。安踏集团加大举报奖励力度，鼓励内外部人员对违反廉洁文化和制度的人员进行举报，并对举报事实清楚、调查属实的举报人员或举报单位进行重奖。把实名举报的单位和个人列入“特别保护名单”，特别关注避免其遭受变相排挤或报复，为举报单位设置“业务保障权”等多重保障。

此次大会既是安踏集团廉洁文化的宣导，也是向腐败行为亮剑。安心创业，踏实做人，是安踏人一直秉持的核心价值观，诚信是我们的底线，更是我们的坚守。对于腐败，安踏集团是零容忍。我们坚信一条：即使业绩再好，如果有腐败行为，也是一票否决。今年下半年，安踏集团启动重点零售大区巡视检查，通过巡视项目和举报途径有机结合，落实加强反腐教育、强化内控管理、持续文化宣导等多方位举措，唤醒人性的善良，照亮阴暗的角落，筑牢反腐倡廉堤坝，让‘廉洁守正’的文化深入人心，推动各级主体责任落实。希望所有人都坚守底线，不碰红线，廉洁守正不犯法才有人生价值和幸福可言。

每日经济新闻综合安踏集团

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